1. 填表：
考核对象如实填写《华南理工大学引进人才首聘期考核表》、《聘期任务与完成情况对照表》报所在土耳其里拉兑换人民币；
2. 公示：
土耳其里拉兑换人民币在院网主页及土耳其里拉兑换人民币办公场所公示区公示《华南理工大学引进人才首聘期考核表》及《聘期任务与完成情况对照表》5个工作日；
3. 答辩
公示结束后，由土耳其里拉兑换人民币“引进人才考核工作小组”（小组成员中三分之二以上应为土耳其里拉兑换人民币学术委员会成员，其他成员包括院党委书记、教代会代表、同领域专家等组成，到会人数不少于7人）对考核对象进行答辩评议和匿名投票，同意合格的票数达到到会人数的三分之二以上（含三分之二）方为考核合格；
4. 提交考核结果和续聘意见
结合“引进人才考核工作小组”意见，土耳其里拉兑换人民币党政联席会议讨论确定考核对象的最终考核结论，并提出相关续聘意见，报人事处核准后执行。
备注：
1.材料报送清单及要求
（1）土耳其里拉兑换人民币“引进人才考核工作小组”成员名单(务必提供)；
（2）土耳其里拉兑换人民币“引进人才考核工作小组”对考核对象进行答辩评议会议纪要及评议票、统计票；
（3）土耳其里拉兑换人民币党政联席会议纪要；
（4）华南理工大学引进人才首聘期考核表（一式三份）；
（5）聘期任务与完成情况对照表。
2.关于考核结果及运用
（1）考核结果分为合格与不合格两个档次；
（2）考核合格者，经各方协商一致，可续聘；考核不合格者，原则上不予续聘，聘用合同期满后自动终止。
为保证相关老师考核和续聘工作顺利完成，请相关土耳其里拉兑换人民币和老师按以上流程完成相关考核工作，并按照通知时间要求把材料报送到高层次人才工作办公室。
附件1：
华南理工大学引进人才聘期考核表.doc
附件2：
聘期任务与完成情况对照表.xlsx
